富士康最近发生的事情，富士康13连跳是哪一年

富士康13连跳是哪一年

2010年

富士康13连跳是2010年，尽管人们看到的不尽然是“鸿海”与“富士康”的本来面目，尽管从创业伊始，郭台铭就把创新、专利放在头等位置，尽管早在几年之前，鸿海已经进军半导体、面板、芯片、机器人甚至云端、大数据等更为科技创新的领域，但留在人们脑海中最深刻的印象，依然是2010年发生在深圳富士康龙华园区的“13连跳”，

分析为什么富士康企业会发生多起员工自杀行为

天朝自杀率为每年23个/10万人，富士康百万员工，每年的名额是230个。数据来源中国自杀率不用谢。

富士康11连跳到底是什么原因

富士康11连跳是由于市场对其股价的短期波动引起的。在2021年初，由于市场对富士康在电动车领域的布局和未来发展的看好，其股价一度大幅上涨。然而，后来市场对富士康的业绩和盈利能力产生了疑虑，同时受到整个科技板块下跌的影响，导致其股价短期内出现了大幅波动。

此外，投资者的情绪和市场预期也会对股价产生影响，因此富士康11连跳的原因还包括投资者情绪的波动和市场预期的变化。

富士康裁人赔偿标准

富士康的裁员赔偿标准应该是按照中国劳动法及相关劳动人事制度规定来执行的。具体赔偿标准包括：

1.经济补偿金：包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金，工龄补偿金=员工月工资×工作年限×1个月，解除劳动合同补偿金=员工月工资×解除劳动关系在岗工龄×1.5倍。

2.工资结算：员工上一月的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等因工作而发生的收入。

3.累计年假：员工已经累计而未休的年假。

4.未休年休假补偿。

5.住房补贴：如果员工是在公司提供的住房居住，则需要给付住房补贴。

需要注意的是，具体赔偿标准应该要根据公司与员工签订的劳动合同、公司内部规章制度以及劳动法律法规等综合考虑。如果存在争议，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径解决。

昆山城北富士康如今到底怎么样

1目前昆山城北富士康的情况比较稳定，但还需进一步观察。22014年昆山城北富士康曾发生严重的工潮事件，但近年来劳资双方已经通过协商达成了一些改善工作条件的方案，使得工人的权益得到保障。此外，富士康推进智能制造转型，加大数字化、智能化的投入，这也为企业未来的发展提供了新的动力。3昆山城北富士康作为全球最大的电子合约制造商，一直以来都扮演着重要角色，未来也有望继续发挥重要作用。同时，随着技术的不断升级，富士康需要不断创新和发展，才能在市场竞争中保持竞争力，为员工和社会创造更多价值。