后续教育？爱的距离唐萍生孩子那段后续

爱的距离唐萍生孩子那段后续

在《爱的距离》中，唐萍生下了一个可爱健康的宝宝。她和丈夫决定以行动证明自己对孩子的承诺。他们共同努力，为了孩子的未来，他们筹划着教育、成长方式，积极配合彼此的角色。尽管面对困难和挑战，他们相信爱与责任是最坚实的支撑。唐萍在身为母亲的过程中不断成长，她的忍耐和悉心照顾让她更加成熟。这段后续故事是关于他们作为一个团队，为了孩子的幸福而共同奋斗的故事。

会计从业资格继续教育每年有固定时间年检么

年审要按工作单位或者挂靠单位进行，一般会计财务的会计证年检都是按单位通知过去的，一般一年年检培训一次。连续两年没有年检也就是没有后续教育，会计证作废，需要重新考过资格证

另外，年检一般是到当地财政部门，也就是财政局财政厅等

不参加继续教育是不可以的，因为参加继续教育是要盖章的，两年一次年检，年检也要盖章，但是没有继续教育的章年检章就不给盖。而且现在会计上岗证已经采用IC卡式管理，如果不年检就会被注销。继续教育其实很简单，只要你交钱，然后再考试的前一天去划题，然后考一次试，通常都很容易过，不严格。就算你没时间找别人替你去都可以。

2023年从业资格证还要继续教育吗

2021年从业资格证现在不需要继续教育。但是两年后也就是2023年就需要继续教育了，因为交通运输管理部门规定每隔两年进行一次继续教育，交通运输管理部门在继续教育栏注明时间并加盖条章，待六年三次继续教育完成后，凭旧证到政务服务中心交通窗口换发新证。

2023年服兵役教育资助标准

（一）应征入伍服义务兵役

1.在校生应征入伍服义务兵役学费补偿或国家助学贷款代偿，退役复学后学费减免。对应征入伍服义务兵役的高校在校学生，在入伍当年对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款实行代偿，退役后自愿复学继续完成剩余年限学业的，实行学费减免；

2.大学新生应征入伍，退役后学费减免。对于考入高等学校后当年应征入伍的大学新生，服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格、退役后自愿复学的，按学制期实行学费减免。

3.应、往届毕业生应征入伍学费补偿或国家助学贷款代偿。大学毕业生应征入伍，入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款实行代偿。

（二）直接招收为士官

国家对直接招收为士官的高等学校学生，入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款实行代偿。

（三）退役后考入高等学校

国家对退役一年以上和一年以内，自主就业，通过全国统一高考或高职单招考入高等学校并到校报到入学新生，实施学费减免。

（四）不列为本项目资助对象的高校学生

1.在校期间已通过其他方式免除全部学费的不能享受服兵役学费资助政策；

2.定向生（定向培养士官除外）、委培生和国防生；

3.其他不属于服义务兵役或招收士官到部队入伍的；

4.已享受过广东省经济欠发达地区退役士兵教育资助的。

二、资助标准及年限

服兵役高等学校学生国家教育资助的学费补偿或国家助学贷款代偿以及学费减免的标准，本专科每生每年最高不超过8000元。超出部分不予补偿、代偿或减免。资助期限为全日制普通高等学历教育的一个学制期（按照国家规定的基本修业年限据实计算），对后续攻读更高层次学历的不在学费资助范围内。

三、情况统计和材料报送

（一）统计范围

1.应征入伍服义务兵役国家资助的应届、往届毕业生学费资助或国家助学贷款代偿。

各学院将符合应征入伍国家资助的应届、往届毕业生学费资助或国家助学贷款代偿信息录入“附件1：2021年广东省高校毕业生服义务兵役学费补偿贷款”。对符合国家资助条件的往届毕业生，不追溯政策实施起始年（2013年）之前入伍的往届毕业生。例如，2011年毕业生，2013年入伍的即可以申请；2011年毕业生，2012年入伍的不可以申请。

2.在校生应征入伍学费补偿或助学贷款代偿。

各学院将在校生应征入伍学费补偿或助学贷款代偿学生信息录入“附件2：2021年广东省高校在校生服义务兵役学费补偿贷款代偿明细表”。

3.退役复学学生学费减免。

各学院将2021年秋季学期退役复学的学生信息录入“附件3：2021年广东省高校服义务兵役退役复学生学费资助明细表”。

4直招士官学费资助。

各学院将应届、往届毕业生参军入伍直招士官学生名单录入“附件4：2021年广东省直接招收为士官的高校学生学费补偿代偿明细表”。对国家资助的往届毕业生，不追溯政策实施起始年（2015年）之前入伍的往届毕业生。

5.退役入学士兵学费资助和国家助学金。

各学院将截止2021年秋季学期已报到入学且自主就业（包括退役一年以上和一年以内）的退役士兵学生名单录入“附件5：2021年广东省高校退役入学学生学费资助明细表”。

6.高职扩招的学生符合服兵役高等学校学生国家教育资助条件的，纳入资助范围。

什么是职工教育经费

职工教育经费是一种企业为了提高职工技能和素质而专门拨出的用于教育培训的费用随着企业的发展，市场竞争日益激烈，职工的技能和素质的提升已成为企业长远发展的保障，而职工教育经费则是企业落实职工培训和发展的重要手段，其主要包括了集体培训、个人培训等多种方式同时，在教育经费使用中要注意合理规划，对于不同的职位和人员需求开展不同的教育培训计划，提高培训效果，确保企业的可持续发展