劳动法和社会保障法？《劳动法和社会保障法》课程讲什么内容

劳动与社会保障法的目的的意义

答：劳动社会保障，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。

劳动法与其他法律部门之间的关系

1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。

2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来。

3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

关于劳动与社会保障法原则问题

劳动法的基本原则主要包括：

保护合法权益的原则；三方原则；权义一致原则；主体平等原则。社会保障法的基本原则主要包括：权利保障；常见的;平等;将基本生活保障与提高生活质量相结合。

一、劳动与社会保障法基本原则

劳动法基本原则：

（一）保护劳动者合法权益原则；

（二）三方性原则劳动权利；

（三）义务相一致原则；

（四）劳动法主体利益平等原则。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

社会保障法的基本原则：

1、权利保障原则

2、普通性原则

3、平等性原则

4、基本生活保障与提高生活质量相结合的原则

社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。也是保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称，社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和。

二、劳动合同法原则有哪些

劳动合同法原则有：

(一)平等原则;

(二)合同自由原则;

(三)倾斜保护原则;

(四)工资续付原则;

(五)劳动义务不得强制原则;

(六)危险责任雇主承担原则。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动法规定工作时间

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。

劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动与社会保障法的立法精神包括

劳动法的基本原则主要包括：保护合法权益的原则；三方原则；权义一致原则；主体平等原则。

社会保障法的基本原则主要包括：权利保障；常见的;平等;将基本生活保障与提高生活质量相结合。

社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。

《劳动法和社会保障法》课程讲什么内容

劳动法和社会保障法是现代法律体系重要的法律部门，在构建社会主义和谐社会的大背景下，我国加快了劳动法和社会保障法的立法工作。

劳动法和社会保障法主要的内容有劳动法的基础理论，劳动法的历史，劳动法律关系，劳动就业法，劳动合同法，集体合同法，工作时间和休息休假法，工资法，劳动保护法，劳动监察法，劳动争议处理法，社会保障法理论基础，社会保险法概论，养老保险法，医疗保险法，工伤保险法，失业保险法，生育保险法，社会救济法，社会福利和社会优抚法。