劳动合同法实施条例全文，劳动合同规定一年签一次吗可以签几年的合同吗

劳动合同规定一年签一次吗可以签几年的合同吗

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的彼此考察期，应当签订劳动合同。国家法律对签订劳动合同进行了明确的规定。1。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

”2。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”3。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以试用期为借口，签订所谓的试用期合同，是用人单位有意模糊已建立的劳动关系，规避用人单位应承担的责任与义务，侵占员工的合法权益的违法行为。员工可以依据“TIP1”中提及的相关法律条款维护自己的合法权益。

动合问在签订时间上，存在二种情况：1。劳动合同在用工之前签订。需要注意的是劳动合同签订后至用工之日的这段时间，劳动关系尚未建立，彼此不承担义务。如果合同中规定了因方而使得双方不能建立劳动关細违约条款，则违约方应承担违约责任。2。劳动合同在用工之后三十天内签订。

需要注意的是自用工之日起，双方的劳动关系已经建立，国家法规所规定的权利与义务已经在员工和用人单位身上生效。员工应在此间注意保护自身权益，用人单位不得以未签订劳动合同为借口，损害员工的权益。如薪酬、福利、病假待遇、医疗期、工伤待遇等。3。

劳动合同在用工当日签订。这是最理想的签订时间。常规情况下，员工凭“入职通知”在约定时间到用人单位报到，并开始接受用人单位的工作安排时，即为用人单位开始用工，双方已经建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”即用人单位有一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“应书面通知员工签订劳动合同”。在这一个月内，若用人单位书面通知员工签订劳动合同而员工不签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

应注意的是，用人单位必须以书面形式通知到员工，这关系到是否签订劳动合同的责任问题。劳动合同签字的时间应是合同生效的时间。员工应注意的是：1。签合同时间如果在试用期内，合同中约定的试用期，应该扣减掉未签合同的时间。2。员工在用人单位的工作时间应以建立劳动关系（用工）之日起算，而不应是劳动合同的生效时间。

这涉及到企业工龄、医疗期、年假等的计算。为此，建议员工在签订劳动合同时，明确出双方建立劳动关系的时间。如用人单位拒绝明确这个时间，员工还应保留好可证明入职时间的各类资料，以作凭证。针对劳动合同在用工之后（试用期开始后）签订的情况，员工应注意维护自己的合法权益，保留用人单位用工的证据，以此证明双方劳动关系的存在与起始时间。

如入职通知、员工卡、入职手续、工作记录、考勤记录、工资记录、任职记录，以及用人单位给的资料、物品等。从法规上讲，何时签订劳动合同与试用期无关。一些不规范企业以试用期（超过一个月的）为由不与员工签订劳动合同是违法行为，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

来维护自己的权益。一般情况下，用人单位往往不愿意支付双倍工资，无奈之下，也是希望支付的越少越好。此时，按什么工资标准支付就成为了焦点。员工为维护自身的利益，应保留好有关工资标准的凭证，如薪酬通知单、薪酬制度、奖金制度、工资条等。同时，用人单位出于多种原因的考虑，采用多重形式发放工资。

此时，员工应注意工资的发放形式，做好记录、保留相应的资料。

劳动合同一年一签是什么意思

劳动合同一年一签说明白了，我跟你签的是签到，并不是固定合同，因为他只是说你的这个上班的这个时间到了，可以可以考虑给你续签或者不续签，这是正常的情况，如果说试用期三个月，那么那么他要给你签的就是三年，这是不一样的，具体你要看公司的一个什么情况再做决定。

我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办

如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。

《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。