亨利亚当，亚当斯密被称为一般管理之父

亚当斯密被称为一般管理之父

一般管理之父是亨利·法约尔，不是亚当斯密。现代管理之父是彼得·德鲁克，科学管理之父是泰罗,也有的翻译为泰勒。

亨利·法约尔（1841—1925）,西方古典管理理论在法国的最杰出的代表，提出的一般管理理论对西方管理理论的发展具有重大的影响，成为管理过程学派的理论基础，也是以后西方的各种管理理论和管理实践的重要依据之一，被尊称为一般管理之父。

亚当·斯密被称为“现代经济学之父。

亚当斯密是第一个劳动分工的人

1776年3月，亚当·斯密的《国富论》中第一次提出了劳动分工的观点，并系统全面地阐述了劳动分工对提高劳动生产率和增进国民财富的巨大作用。

亚当·斯密最早提出了分工论，在当时起了很重要的作用，因为分工可以提高效率，所以到20世纪初亨利·福特就把生产一辆车分成了8772个工时。分工论成为统治企业管理的主要模式。

劳动分工理论对于管理理论的发展起到了十分重要的作用，后来的专业分工、管理职能分工、社会分工等理论，都与斯密的这一学说有着“血缘关系”。

亚当斯密是第一个利用劳动分工的人

首次提出了劳动分工具有优越性的是亚当?斯密。

1776年3月，亚当·斯密的《国富论》中第一次提出了劳动分工的观点，并系统全面地阐述了劳动分工对提高劳动生产率和增进国民财富的巨大作用。亚当·斯密最早提出了分工论，在当时起了很重要的作用，因为分工可以提高效率，所以到20世纪初亨利·福特就把生产一辆车分成了8772个工时。分工论成为统治企业管理的主要模式。劳动分工理论对于管理理论的发展起到了十分重要的作用，后来的专业分工、管理职能分工、社会分工等理论，都与斯密的这一学说有着“血缘关系”。

亚当的特点

1、善良、诚实：

当亨利刚打开百万富翁的信封，发现里面有百万大钞时，他首先想到他们是弄错了。然后他跑去百万富翁家还大钞。但当亨利从仆人那里知道一切不会有问题时，他更担心这天上掉下来的钱。他担心百万富翁会着急。他害怕警察会抓他。这时的亨利是贫穷但诚实的。

2、虚荣、贪财

后来，亨利因为不属于他的钱而生活质量大大得到了改善。亨利开始受到人们的尊敬和重视。并且他受到百万富翁的青睐，娶了他的女儿为妻。亨利的内心也变了。

这个变化的过程是循序渐进的，他从诚实到还别人的钱，再到享受金钱带来的一切，亨利内心也在纠结。与此同时，恐惧侵蚀了他，他害怕自己的秘密会被暴露出来。