非全日制用工的规定？_1

  一、非全日制用工需要签订合同吗，法律规定是什么？非全日制用工用签订合同，当然了，这样的一种合同的话是可以通过口头等相关的方式来进行协商的，并不一定要签订书面的合同。这是严格的按照我们国家《劳动合同法》第69条当中所作出的规定。引用法规
[1]《劳动合同法》 第69条二、非全日制用工包括记件工吗，法律上有哪些规定包括计件工，法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。
  三、法律规定非全日制用工是什么？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
  四、非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。
  那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？五、如何确定非全日制用工的劳动关系，如何规范非全日制你好关于非全日制用工劳动关系如何确定的相关如下【非全时工作制 劳动关系】劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发202112号第一条规定非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
  从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
  引用法规
[1]《关于非全日制用工若干问题的意见》 第一条。