违规发放奖金如何定性？

  一、如何认定违规发放奖金法律分析1、自定薪酬，违反国家关于国有企业领导人薪酬有关规定，给本人或本企业其他人发放工资、津贴、奖金等,从而超额领取薪酬。2、违反有关规定，以加班费、股权激励、暖气补助、误餐补助等名义发放物质奖励。
法律依据《违规发放津贴补贴行为处分规定》
第二条 本规定所称津贴补贴包括国家的统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
  
第五条 将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。引用法规
[1]《违规发放津贴补贴行为处分规定》 第二条
[2]《违规发放津贴补贴行为处分规定》 第五条二、哪些行为可以被认定为违规发放奖金？认定违规发放奖金主要看发放的主体是否特定；看资金的来源是否正当；看发放的形式是否合规。
  违规发放福利的主体都属于党的内部法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。明确了主体，还应当看发放过节福利的资金来源。三、如何认定违规发放奖金认定违规发放奖金1、自定薪酬，违反国家关于国有企业领导人薪酬有关规定，给本人或本企业其他人发放工资、津贴、奖金等，从而超额领取薪酬；2、违反有关规定，以加班费、股权激励、暖气补助、误餐补助等名义发放物质奖励。
  
《违规发放津贴补贴行为处分规定》第二条，本规定所称津贴补贴包括统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
第五条，将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
  引用法规
[1]《违规发放津贴补贴行为处分规定》 第二条
[2]《违规发放津贴补贴行为处分规定》 第五条四、违规投放金融票据要判几年，法律上有哪些规定专业分析《中华人民共和国刑法》第一百八十八条【违规出具金融票证罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反规定，为他人出具信用证或者其他保函、票据、存单、资信证明，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。
  单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第一百八十八条五、扣发奖金是否违反劳动法扣发奖金算违反劳动法。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
  不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[2]《劳动法》 第五十一条六、劳动法中的扣发奖金行为是否违反？扣发奖金算违反劳动法。
  
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[2]《劳动法》 第五十一条。