请教一道自考劳动法的案例分析题

（1）、陈某索赔应以施某、甲公司为被告。施某为该雇主，对雇员在雇佣活动中的人身损害应承担赔偿责任；甲公司把装修工程发包给没有资质和安全生产条件的施某，对陈某的人身损害担连带赔偿 责任。
（2）、施某与甲公司之间不存在劳动关系。施某与甲公司不存在身份上的隶属关系，双方依据约定的装修协议履行相关权利和义务，双方之间为加工承揽合同关系。
（3）、陈某与施某为劳务雇佣合同关系，不是劳动关系，其要求损害赔偿无需申请劳动仲裁。
（4）、假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，则按照《劳动合同法》的规定，陈某与派遣公司建立了劳动关系。陈某的劳动合同期限最短为二年。陈某在无工作期间，工资待遇为所在地人民政府规定的最低工资标准，由劳务派遣单位按月支付。