请帮忙解释一下养老保险

  没有必要去推敲公司为什么“要签订劳动合同,却要求劳动者自己缴纳养老保险,单位会合理合法的报销”，只要认真对照一下《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，你就会发现公司偷梁换柱、在玩文字游戏。因为上述规定中的第七项是社会保险（五险）而非养老保险一项，公司只约定缴纳养老保险，却绝口不提法律规定的社会保险中的其他四险,即：医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中的工伤保险和生育保险是只由用人单位缴纳，而劳动者是不缴纳的。
  只缴纳养老保险是不完整的社会保险，一旦出现生病、工伤、失业、生育等情况时，劳动者就会因没有及时、足额缴纳相关保险费用而不能够享受相应的待遇。违法行为是由用人单位作出，但实际受害者却是劳动者，是不能够接受的。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。
  2008年1月1日起实施的《劳动合同法》更是把缴纳社会保险作为劳动合同的必备条款，并在第三十八条第三项明确规定用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位按照第四十六条第一项的规定支付经济补偿。这些才应该是你及其他劳动者关心、了解并掌握的维权知识。
   。

公司要签定劳动合同,养老保险要求自己交,单位会合理合法的报销,请问,这与单位负责交养老保险有什么区别?听说如果自己交保险,涉及到统筹问题,请帮忙解释一下,谢谢.