设计公司员工手册（公司员工手册是否具有法律效应）

公司员工手册是否具有法律效应
公司员工手册在遵守《劳动合同法》等法规的前提下，在劳动纠纷案件里具有法律效应。比如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款：严重违反用人单位的规章制度的名义、直接解除劳动合同的、并不与支付赔偿金的。
只要公司HR部门具有相应证据证明：被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪行为的（比如《公司员工手册》中严重违纪行为具有：矿工三天，迟到早退六次以上等）；那么对于员工中的：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等的劳动仲裁、纠纷案件、在劳动仲裁委员会、人民法院的审理中，《公司员工手册》如果是有被接触劳动合同者签署过的，那么就会得到仲裁员、法官的采信，可以适用《劳动合同法》第三十九条第（二）款的“严重违反用人单位的规章制度的”认定；《公司员工手册》就起到法律效应，能够帮助公司得到胜诉的可能。
企业制作《员工手册》的意义是什么
企业介绍，包括企业历史、产品、组织等。
企业文化宣导。通过企业介绍和企业文化增强员工的归属感。
企业制度，包括考勤制度、奖惩制度、薪酬福利考核等基本人事制度等，通过制度宣传，能确保制度被执行，同时，因员工手册需要员工签名确认，所以也在相当程度上降低了用人风险。

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我公司的员工手册有效吗?
你的情况我企业也遇到了，但是我们在08年1月就已经对员工手册进行了修改，并且召开了工会代表会议表决通过，保留了代表签字。其实我们要的就是这个表决过程，员工手册今本没有改动，只是根据新劳动合同法一些新的规定，比如离职程序等做了修改。
至于规章制度公示，也是没有必要的，来一个员工，就发一本员工手册给他，让他签字确认，就可以了。
你招聘时没有规定劳动者需要懂英语，那么你在员工手册中掺杂英语，不明显的是在隐瞒劳动者吗？如果这里出现纠纷，你一样的麻烦。
最终，员工手册想要合法化，需要在劳动合同中约定员工手册为本合同附件，并且在到劳动部门鉴定合同的时候将员工手册带至劳动部门做鉴定，这样，只要合同通过鉴定，员工手册就合法化了。
只要你的员工手册未通过鉴定，打官司你80%要输！

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