被工作时扭伤的工伤认定

  一、工作中扭伤腰，会算工伤吗？工作时间、工作场所、工作中扭伤腰的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条二、工地扭伤了腰，算工伤吗？因为工作原因扭伤的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条三、在公司规定的吃饭时间内，膝盖扭伤了，算不算工伤？需要申请工伤认定，认定为工伤后才算工伤。工伤期间的工资待遇1、职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
  3、停工留薪期超过12个月的，则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，依法予以延长。