私人装修过程中出现意外受伤责任如何认定

1、甲无责任，理由是丁与甲无任何雇佣关系。
2、甲与乙公司未签订协议，这种劳动关系是属于承揽关系还是属于雇佣关系要具体综合全案进行考虑、判断。
3、乙公司有过失要承担责任、丙要承担主要责任，丁如果有过失也要承担责任。一般认定为临时雇佣关系，甲通常需承担责任。

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