离职是否应立即发放工资？

  一、劳动法规定的当天提出离职能否当天走？工资扣多少？1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
  二、离职是否应当当时发放工资？离职当天是有工资的。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终上劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  如果公司拖欠工资的话，也不用怕，这在《工资支付暂行条例》中也是有规定的，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条?【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  《工资支付暂行规定》第九条?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第三十七条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条三、在试用期内，员工离职，是否支付离职员工的工资？1。
  试用期期间的工资正常需要支付，员工试用期离职需要提前三天说明，具体如下
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  2。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条四、公司员工离职应该知悉的工资问题提前一个月递交辞职申请，这是劳动法规定的，也是劳动合同中规定的，这是必须要做的。
  所以你要做好一个月的准备。但新公司入职一个月离职为了马上能去新公司，所以事情比较麻烦，需要你在两边协调。
一是与原公司的协调。多在人情上做文章，向上司强调那边比较急，请求尽快批准你的辞职，你会全力完成手头的工作，认真办好移交手续，单位有需要，你会随时回来处理，请上司和人力资源部帮忙尽快批准辞职。
  另外，做好暂时不能批准的准备，你可以请年假、病假、事假，期间抽空回来上几天班。
二是与新公司协调。说你原公司的移交工作比较多，人员尚未到位，老板外出，以及一个月内才能批准辞职，所以你现在可以在这里上班，但暂时还不能签劳动合同，希望缓签劳动合同，本月的工资留待签合同后再补发。
  五、没有签订劳动合同，辞职工资是否有发放？劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部202112号第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、没有签订劳动合同辞职工资发放缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条。