福利发现金可否

  一、福利发现金可否公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。二、公司待遇有哪些１、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。２、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。３、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
  ４、股票奖励将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和／或年度绩效自由决定。三、员工福利的作用（一）员工福利计划对企业发展的作用１、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；２、树立企业良好的社会形象；３、提高企业美誉度。
  （二）员工福利计划对员工的影响１、保护劳动者的积极性；２、有助于员工全身心的投入到工作中；３、提高员工素质；４、留住人才。根据法律规定可以得知，公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。