残疾金按实发工资算还是应发工资算？

  员工工伤的伤#残赔偿金由三个部分组成，主要包含一次性伤#残补助金，在和单位解除劳动关系时 的一次性伤#残就业补助金和一次性伤#残医疗补助金。 其中一次性伤#残补助金是按照员工工伤保险的缴费工资进行计算的。而一次性伤#残医疗补助金和一次性伤#残就业补助金是根据地方法律规定进行执行。
  根据规定可能是员工本人工资，也有可能是缴费工资也有可能是地区平均工资等。 依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金，标准为：七级伤#残为13个月的本人工资，八级伤#残为11个月的本人工资，九级伤#残为9个月的本人工资，十级伤#残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

残疾金按实发工资算还是应发工资算？发残疾金影响工资

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