残疾人就业保障金的滞纳金是多少

  一、残疾人就业保障金的滞纳金是多少企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税［1995］81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
  １、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。２、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
  企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。３、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
  注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。二、残疾人就业保障金的征收标准是怎样的残疾人就业保障金的征收标准如下：１、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的１。５％。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
  （北京为１。７％，上海为１。６％）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。２、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订１年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
  用人单位安排１名持有《中华人民共和国残疾人证》（１至２级）或《中华人民共和国残疾军人证》（１至３级）的人员就业的，按照安排２名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。３、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
  计算公式如下：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数Ｘ所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 － 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）Ｘ上年用人单位在职职工年平均工资。４、减免政策自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数２０人以下（含２０人）的小微企业，免征残保金。
  用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于１年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过６个月。三、用人单位为什么要缴纳保障金残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。
  劳动就业是残疾人的一项基本人权，是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
  残疾人就业保障金的滞纳金是需要根据不同地方相关规定决定的，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。