有经验个人工作简历模板

姓名:x 性别:女

婚姻状况:已婚民族:汉族

户籍:辽宁-锦州年龄:30

现所在地:广东-惠州身高:163cm

希望地区:广东-惠州、其他-其他

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管

待遇要求:6000元/月

最快到岗:1个月之内

教育经历

20XX-09~20XX-07西安交通大学信息工程专业本科

1997-09~20XX-07辽宁省锦州市第二中学无高中

培训经历

20XX-01~20XX-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

x司名称(20XX-06~至今)

公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业

担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管

工作描述主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.

统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

公司企业文化活动的开展.

x司名称(20XX-12~20XX-05)

公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务

担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管

工作描述人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

参与新进员工的培训工作.

离职原因:寻求更好的发展空间

x司名称(20XX-02~20XX-06)

公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管

工作描述:20XX年2月提升为人力资源主管.

管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.

招聘:

主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.

跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

建立企业人才库

业绩考核:

协助部门经理建立绩效管理运行制度,

进行工作分析,形成职位说明书

业绩考核实际操作

培训:

根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

薪酬:

定期开展薪酬调查.

参与薪酬方案设计.

档案管理:

员工人事档案的分类管理.

人事系统的维护.

离职原因:求发展

技能专长

专业职称:市助理人力资源管理师

计算机水平:高级

计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

语言能力

普通话:流利粤语:一般

英语水平:CET-4

英语:良好

求职意向

发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.

其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.

自身情况

自我评价了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.

熟练的操作电脑办公软件

目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

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