教师是否享有带薪休假

  一、带薪年假的规定目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
  据此,条例规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是带薪年休假的规定二、单位的职工享受带薪年休假的规定是什么？1、 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
  2、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、退休人员享受带薪假吗1。如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假 。2。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
  
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十三条四、正常离职当月公休是享有带薪休假吗？1。
  劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。2。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
  3。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。4。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条。