工伤认定前是否必须先经过劳动仲裁？

  一、单位不服工伤劳动仲裁裁决诉状是必须要提交的吗，法律规定是什么决诉状是必须要提交的。如果参与仲裁案件的当事人其中的一方对仲裁机构做出的仲裁裁决决定不满意的可以在规定的时间限制范围内提起诉讼申请，需要注意的是必须要提交一份起诉状。二、工伤认定半年后可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁1、劳动仲裁的时效期是一年，关于拖欠工资的时效期有两种计算方法，一种是从拖欠之日起计算，还有一种是以单位明确拒绝支付之日起计算，目前一般采用第二种，但需要申请人提供单位明确拒绝支付的证据，所以你可以申请劳动仲裁，需要准备能证明你和单位存在劳动关系的证据；2、这种情况要看这家投资公司的是否还存在，如果已经破产或注销，就没办法了，如果公司仍然存在，可以通过劳动仲裁处理，但存在找不到被申请人的可能，这样即使按缺席裁决，基本也是赢了官司拿不到钱。
  通过上面关于半年后可以申请劳动仲裁吗？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你三、劳动仲裁确认劳动关系后可以申请工伤认定吗？是的，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，来确认劳动关系。
  仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五十条。
  

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