学法加分变减分，会马上扣除吗？

  一、学法减分加了分可以马上扣吗？一般情况下，学法减分合格后系统马上就会自动消分，但系统数据很多时候会存在延迟，并不会立即显示出来。对于本地的数据而言，延迟一般不会超过24小时；但如果是异地，数据更新的时间就要延长些许了。学法减分是对驾驶证已经存在的记分进行减免，并不是给驾驶证进行加分，所以并没有代替违章扣分之说。
  简单来说，驾驶人违章后，处理违章并缴清罚款驾驶证才会存在扣分记录，而学法免费获取的分值正是对扣分记录的清除。《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
  引用法规
[1]《中华人民共和国行政处罚法》 第八条二、劳动合同解除的法定程序是什么，用人单位怎样可以单方面解除根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
  引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第二十六条三、劳动者可以单方解除劳动合同吗？根据规定劳动者单方解除劳动合同条件:1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
  即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。 本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
   劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。
  劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权;其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。
  同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动，以满足不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素质的劳动者的需要。《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。2、劳动者行使特别解除权的条件和程序 劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。
  由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。
  引用法规
[1]《劳动法》 第三十一条
[1]《劳动法》 第三十一条
[1]《劳动法》 第三十一条四、合伙清算的法律规定是什么，清算人在清算期间是怎样的现在有很多种创业的方式，可以根据公司法的规定创办公司，也可以与朋友合伙投资产业，当然，方式是各种各样的，个人合伙与公司有着本质的区别，个人合伙企业法律规定了两种合伙企业，也规定了这两种合伙企业的各自的运行方式，那么合伙清算的法律规定是什么，清算人在清算期间是怎样的？五、吸毒解除劳动合同，能否解除劳动合同？法律依据是什么1、如果没有构成被依法追究刑事责任的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。