员工因公司装修污染超标主动离职能否得到补偿

如果有证据可以证明单位的工作环境确实存在影响身体健康的因素，可以要求单位予以消除，若不消除，则可以要求解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿金。如果你没有证据，单方面请辞，则属于劳动者主动解除劳动关系，单位不支付经济补偿金。但至于你说的饭补和年假补贴属于正常收入，单位应当予以支付。
以上回答，希望可以帮助到你。可以得到补偿，补偿的依据是劳动合同法第46条和第38条，具体见下：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （你属于此种情形）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于饭卡补贴和年假补贴你有权利向用人单位提出，因为这属于你应得的收入。劳动提前30书面通知用人单位解除劳动合同，这样解除的劳动合同劳动者得不到经济补偿。可以

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