员工上班中暑，属非工伤吗？

  一、高温下，工作中暑算工伤吗1、凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。2、高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。3、认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。
  4、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）患职业病的；
（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条二、员工上下班途中受伤算不算工伤？上下班途中受伤，如果是交通事故造成的，具不是本人主要责任的，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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[1]《工伤保险条例》 第十四条三、员工上班中暑算不算工伤？算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
  职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为1。从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
  3。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5。因履行职责遭致人身伤害的。6。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
  7。因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8。因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
  （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
  上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）10。法律、法规规定的其他情形。