办公室岗位（公司办公室主任的岗位职责?）

行政办公室岗位及职责
工作内容：
1、在总经理的领导下，负责办公室的全面工作，带领全室人员履行公司办公室职责；
2、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况；
3、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度。
4、协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作；
5、负责公司定期和年度考核的组织实施工作；
6、负责对外签订各类合同文稿的审核工作；
7、根据公司及各部室的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调整方案；
8、总体负责公司的质量认证工作；
9、负责公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导；
10、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件；
11、负责审核公司各部门的相关文件及审核工作；
12、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；
13、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；
14、负责监督全公司印章、总经理名章等的使用；
15、负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；
16、负责根据公司生产计划，确定劳动组织与定员；
17、负责组织有关人员审查下属公司工资发放情况；
18、负责处理职工奖惩事宜；
19、负责做好工资计划的审核工作；
20、负责组织全公司各类人员的考核、监察工作；
21、负责组织人事档案的定期审查和整理工作；
22、负责对本部门人员工作业绩进行考核；
23、通过总经理上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件；
24、协助总经理处理公司的日常工作；
25、负责管理勤务工作和后勤工作及协助项目办资金申报工作；
26、负责做好员工培训和计划生育等工作；
27、负责组织公司义务劳动和各项集体活动；
28、负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作；
29、负责审核人力资源管理有关方案，及报表等；
30、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，并提供有关基础资料；
31、负责与其它部门的工作协调；
32、负责处理公司对外的公关事务,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广告
等大型活动；
33、负责公司外部形象的塑造，提升企业的知名度；
34、负责提请总经理召开办公会议并做好记录；通知召开公司例会和临时性会议；传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作；
35、检查、督促各部门贯彻执行公司会议决议的情况，深入基层调查研究，经常听取群众意见
和建议，为总公司决策提供依据；
36、主动承担各部门之间的“空档”工作，完成总经理临时交办的其它工作；
大多数办公室主任最后都到哪些岗位上去了？
在办公室主任岗位上工作的人员多数都是经过历练素质较高，接触较多领导层和上级机关，接人待物处事能力大多数较强，如果在岗不出意外问题，大多数都被领导青睐提拔重用，一般情况到下属单位任一把手或在本部门任领导助手或副职，不论在什么岗位只要有才，是金子都会发光的并得到重用。

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在办公室负责好几项事情应该叫什么岗位
1、办公室主任：全面负责公司综合办公室工作和公司内、外的各种辅助性支持工作。
2、办公室副主任：协助办公室主任负责综合办公室工作，重点负责公司发展规划及行政文秘工作。
3、行政秘书：
负责公司文件的起草、编制及文件收发、传阅等文件管理工作。 负责公司相关会议的安排、记录、整理工作。
负责公司总部资质、营业执照、组织机构代码证的申报、变更和年检工作；负责督促、监管各分支机构、各项目公司资质、证照的申报、变更和年检工作。
负责公司总部印鉴的申请刻制、保管和鉴印；对各分支机构及投资公司的印鉴使用进行监管工作。
负责公司档案的收集、借阅、整理和保管工作。 负责公司形象设计、推广实施工作。
负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触。
负责办公用品的采购、分发及库存控制工作。 负责公司办公资产的日常维护、盘点、采购工作。 负责公司通信维护、网站建设、网络维护工作。 负责公司法律事务工作。
4、人力资源专员：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、人事档案管理和劳动纠纷的处理，保证公司人力资源供给和人力资源高效率
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人力资源专员：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、人事档案管理和劳动纠纷的处理，保证公司人力资源供给和人力资源高效率
6
政工专员：负责协助公司党总支书记、团支部书记、工会主席完成各项政工工作。
7
前台：负责公司日常来访接待、信件包裹收发登记、报刊订阅、公司办公场所环境卫生及安全维护工作。
8
司机：负责车辆维护，确保领导和公务用车的及时安全。

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