公司人力资源岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4、负责组织编写各部门职位说明书。

5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

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