单位母婴室安置 (办公室母婴室规划效果)

2016-2017年哺乳假国家规则文件，哺乳假多长时刻
1：暂时并没有什么新的国家法律现已行政法规规则哺乳假，假如当地有规则按当地规则。比方天津市2016年就有出台《天津市妇女权益保证法令》。
2：《女职工劳作保护特别规则》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
3：江苏省施行《中华人民共和国母婴保健法》方法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工组织每天不少于一小时哺乳时刻；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天添加一小时哺乳时刻。女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需求建立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并装备相应的设备，为哺乳供给便当条件。
4：广东省施行《女职工劳作保护特别规则》方法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。哺乳时刻和在本单位内为哺乳往复途中的时刻，视同其正常劳作并付出正常工作时刻的薪酬。
5：《天津市妇女权益保证法令》第二十八条女职工生育假(产假)期满后，因育婴婴儿确有困难的，经自己请求，用人单位赞同，能够休不超越六个月的哺乳假。哺乳假期间的薪酬，两边有约好的，依照约好计发；无约好的，依照自己基本薪酬的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响自己的晋级、薪酬调整和工龄接连核算。

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