劳动法里面有没有陪产假

  一、劳动法里面有没有陪产假劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
  具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是７天，晚婚晚育可延长至１０天。但是也有长达３０天的陪产假。可以明确的是，劳动法里面并没有规定陪产假，而是在各地的条例中进行了规定。
  二、陪产假有几天产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余２９个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有７天，最长的则有１个月之久，多数地区的陪产假为１５天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为７天；其次是上海，为１０天。
  北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为１５天。湖南、四川两地的陪产假为２０天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为２５天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受１０天护理假，夫妻异地生活的，护理假为２０天；陕西规定，男方护理假为１５天，夫妻异地居住的给予男方护理假２０天。
  三、陪产假工资结算方式陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
  若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。